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인재는 기업의 독립적 인 혁신의 핵심 원동력이며 강력한 제조업의 근본적인 기초입니다.쑤리핑 부회장, 첸젠 주석 유안 전자 회사., Ltd.는 인력부와 소프트웨어 부서의 핵심 관리 인력을 포함한 팀을 이끌었습니다.그리고 광둥 석유화학기술대학에 가서 캠퍼스 채용 행사를 진행했습니다.그들은 젊은 기술 인재를 정확하게 식별하고 기업의 R&D 팀에 새로운 활력을 주입하는 것을 목표로했습니다.
국가적 수준의 전문적이고 혁신적인 중소기업이자 첨단 기술 기업으로서Zhongkexian은 10 년 이상 전력 전자 노화 테스트 분야에서 깊이 관여해 왔습니다.항상 "인재가 기본이고 기술이 핵심"이라는 원칙을 준수했으며, 높은 수준의 인재 양성을 핵심 전략으로 통합했습니다.이번 캠퍼스 채용 대회는 사양에 대한 포괄적 인 업그레이드를 거쳤습니다., 핵심 경영팀이 캠퍼스로 내려와 여러 부서들이 재능을 정확하게 끌어들이기 위해 협력합니다.류 리핑 부회장은 인재 선발을 담당하고 있습니다., 학생들의 전문적 기초를 엄격하게 확인합니다. 인력과 기술 부서의 책임자 또한 협력합니다.밸런싱 채용 서비스 및 기술 잠재력 탐구, 엄격한 기준에 따라 회사의 자체 개발 시스템에 적합한 고품질 인재를 선별하기 위해.
연구개발을 위한 예비군을 정확하게 선정하기 위해, 이 캠퍼스 채용은 엄격한 평가 프로세스를 설정했습니다.전문 지식과 같은 여러 차원의 후보자를 시험하는, 논리적 사고, 그리고 혁신 잠재력. 경영 팀은 전체 선택 과정에 깊이 참여했습니다.Xu는 각 시험 논문을 신중하게 검토하고 학생들의 전문적 능력을 철저히 확인합니다.그들은 공식적인 절차를 포기하고 열심히 일하고 뛰어난 잠재력을 가진 젊은 인재를 채용하는 것을 목표로합니다.
엄격한 선발 과정의 뒤에는 Zhongkexian의 깊은 자기 연구와 인재에 대한 강조의 확고한 전략이 있습니다. 회사는 현재 80명 이상의 경험이 풍부한 R&D 팀을 보유하고 있습니다.10년 이상의 실무 경험을 가진 핵심 구성원그들은 여러 산업에 대한 핵심 기술에 대해 지속적으로 연구하고 있습니다.경영진이 주도하는 캠퍼스 채용은 인재를 유치하기 위한 실질적인 행동일 뿐만 아니라, 대학과 기업 사이의 다리를 건설하기 위한 장기적인 계획이기도 합니다..
앞으로 조직시안은 높은 품질의 플랫폼을 통해 새로운 세대의 기술 척추를 육성하고 인재로 기업을 강화하는 전략을 계속 실행할 것입니다.자율연구 능력을 강화노화 테스트 분야를 선도하고 전력 전자 산업의 고품질 개발을 촉진합니다.
